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社長ブログ

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目次

Spirits …会社の土

＜文化＞

・"park corporation"…創業の想い

・"エレベーション"…会社の軸

・"清く正しく強く尊く"…公園内での行動規範

・"チャレンジし続ける成長し続ける貢献し続ける" …基本的価値観

・‘チャレンジし続ける’ 　…　青山の会社である限り

・"Living With Flowers Every Day " …基本理念

・"お客様の立場" …判断基準

・"花とワイン" …今後の展望

・‘Brand Breeding Company for our Beautiful Times’ 　…　park corporation のこれから

＜戦略＞

・"逆ピラミッド" …組織構造

・"５つのエリア" …出店戦略

＜日常＞

・"月に行くことに比べたら" …目標達成のための4ステップ

・"ショップの定期健診" …店長面談

・"年頭に当たり" …一年の設計図

・‘帳礼’と‘拾礼’

・オリジナルスケジュール帳‥‘エレベーション’のために

Partner …会社の種

・‘採用・教育・コミュニケーション’…　Partnerの大枠"

・‘新卒採用’…　間口を広く

＜採用＞

・"プレイヤーとマネジャー" …役割の違い

＜教育＞

・"パリのアパート" …世界を視野に

・‘他店舗研修’…　会社内旅行？

＜コミュニケーション＞

・"スタッフ　ミーティング" …社内交流の場

Shop …会社の花

・"Time & Space" …花の本質

・"雰囲気、品揃え、価格・情報、サービス" …４つのチェックポイント

・"そうじ、手入れ、オケ作り、レイアウト"　…　雰囲気作りのポイント

・"花は見るもの"　…　見せる力の大切さ

・"Private & Daily" …　品揃えのキーワード

・”フレームの中での自由”　…　ブランドとしての品揃え

・‘毎日出荷’…　鮮度のために

Customer …お客様

・"100本の花束より1輪の花を100名に" …来店客数

Finance …金融資産

・"既存店前年比" …数字の意味

フレームワーク

５つの資産とは

Spirits …会社の土

＜文化＞

・"park corporation"…創業の想い

・"エレベーション"…会社の軸

・"清く正しく強く尊く"…公園内での行動規範

・"チャレンジし続ける成長し続ける貢献し続ける" …基本的価値観

・‘チャレンジし続ける’ 　…　青山の会社である限り

・"Living With Flowers Every Day " …基本理念

・"お客様の立場" …判断基準

・"花とワイン" …今後の展望

・‘Brand Breeding Company for our Beautiful Times’ 　…　park corporation のこれから

＜戦略＞

・"逆ピラミッド" …組織構造

・"５つのエリア" …出店戦略

＜日常＞

・"月に行くことに比べたら" …目標達成のための4ステップ

・"ショップの定期健診" …店長面談

・"年頭に当たり" …一年の設計図

・‘帳礼’と‘拾礼’

・オリジナルスケジュール帳‥‘エレベーション’のために

Partner …会社の種

・‘採用・教育・コミュニケーション’…　Partnerの大枠"

・‘新卒採用’…　間口を広く

＜採用＞

・"プレイヤーとマネジャー" …役割の違い

＜教育＞

・"パリのアパート" …世界を視野に

・‘他店舗研修’…　会社内旅行？

＜コミュニケーション＞

・"スタッフ　ミーティング" …社内交流の場

Shop …会社の花

・"Time & Space" …花の本質

・"雰囲気、品揃え、価格・情報、サービス" …４つのチェックポイント

・"そうじ、手入れ、オケ作り、レイアウト"　…　雰囲気作りのポイント

・"花は見るもの"　…　見せる力の大切さ

・"Private & Daily" …　品揃えのキーワード

・”フレームの中での自由”　…　ブランドとしての品揃え

・‘毎日出荷’…　鮮度のために

Customer …お客様

・"100本の花束より1輪の花を100名に" …来店客数

Finance …金融資産

・"既存店前年比" …数字の意味

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